La formation en alternance

L’alternance, un apprentissage valorisant

La formation en alternance est un apprentissage à la fois théorique et pratique qui permet d’obtenir un diplôme reconnu et d’entrer rapidement sur le marché du travail.
Elle comprend :

• une formation théorique individualisée, proposée dans un centre de formation des Apprentis (CFA) ou dans une annexe du CFA. La durée de la formation en centre ne peut pas être inférieur à 25% de la durée totale du contrat. 
• une formation pratique chez un employeur (entreprise, association, collectivité locale), sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, avec un véritable contrat de travail, dans le domaine d’activités choisi.

L’alternance emploi/formation varie suivant les formations, les diplômes préparés et le type d'employeur (dans la limite de 35 heures par semaine, la formation étant comptée dans le temps de travail)

Les formations dispensées doivent conduire à un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

La formation est financée par les CFA (via les OPCO) et donc gratuite pour l’apprenti. Grâce à un contrat d’apprentissage conclu entre l’employeur et l’apprenti, ce dernier est rémunéré. La rémunération est déterminée en fonction de l’âge et de l’année de formation de l’apprenti.

Pendant toute la durée de sa formation, l’apprenti bénéficie :

• d’un accès aux centres de ressources informatisés et aux salles d'entraînement
• de l’intervention d'experts techniques en activité dans les domaines spécialisés
• d’équipements et d’outils informatiques adaptés pour l'individualisation des formations
• d’un accompagnement de son projet professionnel individualisé
• d’une possibilité d'hébergement et de restauration internes ou externes

Des avantages pour l’apprenti et pour l’employeur

La formation en alternance est une opportunité pour tous, employeurs et employés, qui vise à :

• favoriser l'insertion professionnelle des jeunes
• renforcer les équipes et conforter la compétitivité des entreprises
• assurer l'avenir des entreprises et assurer le renouvellement de leurs effectifs
• recruter des collaborateurs formés par les soins de l’entreprise et rapidement opérationnels