L’entreprise

Embaucher un apprenti

Qui peut recruter un apprenti ?

• Toute personne physique ou morale
• Toutes les entreprises du secteur privé (y compris les associations)
• Les industriels, les commerçants, les artisans et les agriculteurs
• L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics
• Les associations et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève  du droit privé

Comment embaucher un apprenti ?

• Repérer les formations adaptées à vos activités et projets
• Trouver un candidat qui remplisse les conditions (ayant entre 18 et 29 ans révolus)
• Utiliser les réseaux de recrutement classique. Certaines entreprises peuvent avoir des relations privilégiées avec les CFA et développer des partenariats.
• Déterminer le profil de poste qui lui sera confié dans l'entreprise
• Procéder au recrutement et à l'inscription en formation.

Quelles démarches ?

Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat à l'opérateur de compétences .

Cette transmission peut se faire par voie dématérialisée.

L'opérateur de compétence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans réponse de l'opérateur de compétence dans ce délai, la demande est refusée.

L'employeur doit déclarer l'embauche auprès de l'URSSAF.
L'apprenti a la possibilité de se préinscrire en formation, la formation en CFA pouvant commencer 3 mois avant ou 3 mois après la date de démarrage du contrat d'apprentissage.