L’apprentissage dans les métiers du sport, de l’animation et du tourisme : un saut vers l’emploi

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L’entreprise

Embaucher un apprenti

Qui peut recruter un apprenti ?

• Toute personne physique ou morale
• Toutes les entreprises du secteur privé (y compris les associations)
• Les industriels, les commerçants, les artisans et les agriculteurs
• L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics
• Les associations et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève  du droit privé

Comment embaucher un apprenti ?

• Repérer les formations adaptées à vos activités et projets
• Trouver un candidat qui remplisse les conditions (ayant entre 18 et 29 ans révolus)
• Utiliser les réseaux de recrutement classique. Certaines entreprises peuvent avoir des relations privilégiées avec les CFA et développer des partenariats.
• Déterminer le profil de poste qui lui sera confié dans l'entreprise
• Procéder au recrutement et à l'inscription en formation.

Quelles démarches ?

• Remplir le contrat d'apprentissage en trois exemplaires, le faire valider par le CFA et le faire parvenir à la  chambre consulaire avec les documents à joindre (fiche médicale d'aptitude, copie des diplômes du maître d'apprentissage).
• L'organisme consulaire l'enregistre et le dépose à la DDTEFP qui en controle sa validité puis le renvoi à l'employeur et à l'apprenti.
• L'employeur doit déclarer l'embauche auprès de l'URSSAF
• L'apprenti a la possiblité de se préinscrire en formation, la formation en CFA pouvant commencer 3 mois avant ou 3 mois après la date de l'apprentissage qui est fixée par le contrat d'apprentissage.

Information

La fédération a mis en place une formation des maîtres d'apprentissage à travers sa plateforme de formation à distance. Elle sera déclinée sur tous les territoires par chaque CFA adhérent.